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个人诚信档案有网可查 企业用人风险大大降低

  70年代之前的人,人生价值靠工作实现,80后、90后,工作只是生活一部分

  唐骏的“学历门”历经两年的口水战之后,近日事件主人公终于公开道歉。而此次学历门事件也给我们展开了另外一个视角,诚信成为职场一个新线日电,全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台——全国个人诚信档案查询网6日正式建成并投入运营,而该平台的建立,是否能够成为职场失信的一剂良药?

  对于常年去人才市场招聘的某公司人力资源总管马先生来说,他压根儿不认真看求职者的简历,“先说学历,很多人有学历没知识,有知识没能力,所以学历我就扫一眼而已,不是决定因素。再说职场经历,哪有几个能当真的?虚构经历,虚构薪水,原来月薪800元,他说过去月薪2000元,你不得给开2500元?原来就是一个业务员,简历上写的是区域总管,10个简历有几个是真的?”

  然而,在马先生抨击求职者的不诚信之时,求职者也对当前的企业诚信牢骚满腹。

  小张毕业两年了,工作换了4份,现在的工作也正打算辞掉,在他看来,入职后与当初的预期相差太远,是主要原因。

  “比如说我现在的工作,当时应聘的时候说每天工作8个小时,周末休两天,但是我干了半年多了,周末从来没休息两天过,加班频繁,还不给加班费。”小张说,他还遇到有公司当时承诺的月薪4000元,可是到了公司干了俩月才知道,要拿到4000元工资,有非常苛刻的条件,所以几乎是不可能的。

  对于以马先生和小张为代表所形成的职场怪圈,已经成为当下职场的一个大问题,究竟是什么原因造成的?

  职场专家博思人才高管寻访顾问李金保先生认为,首先是职场新生力量80后和90后所带来的时代特色造成的,“比如20世纪70年代以前的人,他们对于工作的认识和现在年轻人对工作的认识完全不同,70年代以前的人认为,工作比天大,人生价值是要靠工作来实现的。而对于80后或者90后的人,工作只是他们生活的一部分,生活中有很多想做的事,人生价值并非只有工作才能体现,甚至玩网游、徒步行走等,都可体现出生活的追求和人生的价值。对待工作的观念转变了。”

  全国个人诚信档案查询网作为我国独立的第三方人力资源数字化信息管理平台,已经建成投入运营。网站的负责人李海彬介绍,企业在招聘时不仅可以查询应聘者就学期间的档案,还可以查看此前的职场经历,对于有过违背职业道德的应聘者,招聘方通过查询即可提前预知,并作出是否录用的判断,此举不仅可以约束员工的职场行为,还将大大降低企业的用人风险。(记者辛晓青 刘欢)

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